En la construcción de un sistema laboral inclusivo

Lograr que los empresarios tomen conciencia del valor que pueden aportar las personas con discapacidad y promover la igualdad en oportunidades son algunos de los objetivos que persigue Enrique López Arce, director general de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y agente de inclusión en el Paraguay. En entrevista con Revista FOCO, Enrique comenta algunos de los pormenores de la inclusión laboral efectiva de las personas con discapacidad, los retos y satisfacciones de trabajar con este segmento de la población y nos da un panorama de un futuro laboral más inclusivo. Es decir, nunca hubo quejas en torno a las personas contratadas y pudieron apreciar los beneficios de contar con personas con discapacidad en su plantel de colaboradores. Algunos lugares de trabajo no están acondicionados para personas con ciertas discapacidades físicas y, por lo general, estas personas requieren de asistencia que antes era brindada por algún familiar o amigo. Es necesario entender y atender todos los factores que inciden en el proceso de inclusión laboral de una persona con discapacidad, que los empresarios y la gente en sí conozcan las limitaciones y competencias de estas personas. ¿Cuál es el promedio de duración en los puestos de trabajo de estas personas con discapacidad? Desde el 2016 realizamos cinco ferias de empleo para personas con discapacidad y en el 2018 convocatorias puntuales con algunas empresas. En cuanto a la cantidad de personas que aguardan por un empleo, ¿qué datos se manejan? En el sector privado sucede que al no contar con una legislación que exija la contratación de personas con discapacidad, se depende de la buena voluntad del empleador o propietario. Otro objetivo es tener una base de datos de personas con discapacidad en todo el país. En este sentido, también tenemos el gran desafío de encontrar nichos de mercados para personas con discapacidad en las zonas rurales, porque hoy casi todo se concentra en las zonas urbanas. ...[Leer más]